公司不与员工签合同会怎样

一、公司不与员工签合同会怎样

公司不与员工签合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。支付起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。员工可与公司协商补签，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年公司未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。此外，公司仍应立即与员工补订书面无固定期限劳动合同。员工主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、公司不买社保员工有何法律补偿

公司不买社保，员工可获以下法律补偿及权益：

经济补偿：员工以公司不买社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间的社保，可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因公司未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费用等。

当明确了公司不与员工签合同会怎样后，还有相关问题值得关注。其一，若公司未签合同，员工在工作中受伤，工伤认定和赔偿该如何处理？其二，未签合同期间，员工能否要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？这些问题往往和公司不与员工签合同紧密相连。在面对公司不签合同这种情况时，员工可能会有诸多疑惑和担忧。若你对公司不签合同后续的工伤赔偿、双倍工资支付等相关法律问题存在不解，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。