老板没给签合同该怎么办

一、老板没给签合同该怎么办

若老板未与你签订书面劳动合同，你可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与老板协商，要求签订合同并支付应有的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、老板不签合同员工能否获双倍工资赔偿

老板不签合同，员工在一定条件下能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资赔偿，员工需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工故意不签合同，单位无过错则无需支付。

三、老板拖欠工资员工能否获额外法律补偿

老板拖欠工资，员工有可能获得额外补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到老板没给签合同该怎么办的情况，除了可以要求老板补签合同外，还有一些后续要点需关注。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且未签合同还可能影响社保缴纳等权益。若老板一直拖延不签，劳动者在维权过程中需保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若你在处理老板未签合同事宜时还有关于双倍工资计算、证据收集等方面的疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。