企业说劳动仲裁不管怎么办

一、企业说劳动仲裁不管怎么办

企业称劳动仲裁不管没有依据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，若企业以此推诿，劳动者可按以下步骤处理。首先，要确认是否已向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若已申请，而仲裁委不受理，需让其出具不予受理通知书。拿到该通知书后，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，法院会对劳动争议进行审理，以维护劳动者合法权益。所以，劳动者不必因企业说法而担忧，可依法依规维权。

二、企业称劳动仲裁不管法律途径咋选

若企业称劳动仲裁不管，劳动者可根据具体情况选择法律途径。若因不属于劳动仲裁受案范围不受理，可考虑民事诉讼。比如工资支付、工伤赔偿等争议，可向有管辖权的法院起诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，写好起诉状，按法院流程处理。

若认为劳动仲裁应受理却不受理，可要求其出具不予受理通知书，凭此向法院起诉。另外，若涉及劳动行政部门监管事项，如拖欠工资、未缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

三、企业遇劳动仲裁不管，其他法律途径有哪些

企业遇劳动仲裁不管，后续还有其他法律途径。若企业对仲裁结果不服，在规定时间内（终局裁决之外的仲裁，企业可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；终局裁决，企业有证据证明可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决），可向法院起诉或申请撤销。

若企业在仲裁生效后不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。企业应积极应对，不应消极不管，否则可能面临不利法律后果，如强制执行财产、影响企业信誉等。

当企业说劳动仲裁不管时，很多劳动者会感到无助。实际上，若遇到这种情况，除了劳动仲裁，还有其他救济途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们有权对企业的违法行为进行查处。另外，还能通过向法院提起诉讼来维护自身权益。不过不同途径有不同的流程和要求，在选择时需要谨慎考虑。如果你在面对企业声称劳动仲裁不管的情况时，对后续该采取什么措施、各途径的具体流程等问题有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。