临时工私人老板工伤鉴定去哪作

一、临时工私人老板工伤鉴定去哪作

临时工受私人老板雇佣因工受伤，进行工伤鉴定需分情况。若私人老板有营业执照，属于合法用人单位，临时工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常是当地人社局。认定为工伤后，在伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

若私人老板无营业执照，双方形成雇佣关系，不能走工伤认定程序，而是按人身损害进行伤残鉴定。此时可在向法院起诉后，由双方协商确定有资质的司法鉴定机构；协商不成的，由法院指定，比如当地具备相关资质的司法鉴定中心。

二、临时工受私人老板雇佣工伤认定程序合法吗

临时工受私人老板雇佣，一般不能走工伤认定程序。工伤认定前提是双方存在劳动关系，私人老板通常不具备用人单位主体资格，双方多为雇佣关系，而非劳动关系。

在此情形下，临时工受伤不能申请工伤认定，但可按《民法典》中人身损害赔偿的相关规定，要求私人老板承担赔偿责任。临时工可收集能证明劳务关系、伤害发生情况等证据，与老板协商赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、临时工受雇私人老板工伤赔偿法律流程合规吗

临时工受雇私人老板，工伤赔偿走法律流程是合规的。虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，受《工伤保险条例》等法律保护。流程通常如下：首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。其次，在事故伤害发生之日起1年内，由临时工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向私人老板主张赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

当我们了解了临时工私人老板工伤鉴定去哪作之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤鉴定之后的赔偿标准是怎样确定的，这会根据工伤的等级以及当地的赔偿政策等因素来综合判定。另外，若老板对工伤鉴定结果存在异议又该如何处理，这也涉及到一系列的法律程序。面对这些复杂的工伤相关问题，你可能会感到迷茫。如果你在临时工工伤鉴定、赔偿标准、结果异议处理等方面还有其他疑问，不要让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。