工伤辞职未超一年能否获赔偿

一、工伤辞职未超一年能否获赔偿

工伤辞职未超一年一般能获赔偿。职工因工受伤，在解除劳动关系时，若未超一年仲裁时效，可主张相应赔偿。依据规定，劳动者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

申请赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向用人单位或工伤保险经办机构主张赔偿。若双方有争议，可在辞职一年内申请劳动仲裁维权。

二、工伤辞职超一年还能否获得赔偿

工伤辞职超一年能否获赔需分情况。若已认定工伤且进行劳动能力鉴定，只是解除劳动关系后超一年主张赔偿，一般未超仲裁时效，应能获赔。如医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残，还有一次性伤残补助金；辞职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但如果工伤事故发生后，超一年未申请工伤认定，通常无法获得工伤赔偿。因为申请工伤认定期限一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。鉴于此，先确认工伤认定及劳动能力鉴定情况，再主张权利。

三、工伤超一年辞职未获赔偿还能维权吗

一般情况下，申请工伤认定时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超1年未申请，通常无法再通过认定工伤获赔偿。不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可尝试申请。

若不能认定工伤，可考虑按民事侵权向单位主张赔偿，需在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起3年内向法院起诉，通过证明单位存在过错致自己受伤来获赔偿。

当探讨工伤辞职未超一年能否获赔偿时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体项目有哪些，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，赔偿的标准如何确定，这会根据伤残等级、当地的赔偿政策等因素而有所不同。工伤赔偿的流程也较为复杂，需要准备一系列材料并按规定步骤申请。如果你对工伤辞职未超一年赔偿的具体项目、标准以及申请流程还有疑问，或者不确定自己能否获得赔偿，别让疑惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。