工伤停交了还赔付吗

一、工伤停交了还赔付吗

工伤认定后停交社保，仍需赔付。

若用人单位在职工工伤认定前正常缴纳工伤保险，认定后停保，由工伤保险基金支付前期已产生的符合规定的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。后续费用，若用人单位未补缴社保，后续产生的工伤待遇由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位自始至终未给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，所有应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、工伤停交保险后其他赔偿项目还支付吗

工伤停交保险后，部分赔偿项目仍需支付。若用人单位在职工工伤后停交保险，原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在符合规定的情况下，本应从基金支付，但因停保，将由用人单位承担。而由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利待遇，无论是否停保都由单位支付。所以，即便停交保险，职工依法享有的工伤赔偿权益依然受法律保护，用人单位不能因停保而免除其应承担的赔偿责任。若单位拒付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤停保后一次性伤残就业补助金会支付吗

工伤停保不影响用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金是用人单位基于工伤职工伤残情况及劳动关系解除等法定情形应承担的义务。

工伤保险停保可能影响由工伤保险基金支付的部分待遇，但不免除用人单位支付一次性伤残就业补助金的责任。只要工伤认定和劳动能力鉴定已完成，确定了伤残等级，且符合支付该补助金的条件，即便停保，用人单位也需依法支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨工伤停交了还赔付吗这个问题时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若工伤停交后不赔付，职工后续的治疗费用该如何解决；又或者，停工期间公司是否还需正常发放工资福利。这些问题都与工伤职工的切身利益息息相关。工伤问题本身就较为复杂，涉及众多法律规定和实际操作细节。如果您对工伤停交后的赔付情况及相关拓展问题仍有疑问，或者不确定自身的权益该如何保障，千万别错过获取专业法律帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。