离职的n怎么计算

一、离职的n怎么计算

“离职的N”通常指经济补偿金的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离职经济补偿N的计算有哪些法律依据

离职经济补偿N的计算依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职经济补偿N+1的法律依据是什么

“N+1”中“N”指经济补偿，“1”指代通知金。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算标准。

了解离职的n怎么计算后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如离职的n+1赔偿中，“1”是怎么确定的，它通常是指用人单位在解除劳动合同时，额外支付给劳动者一个月的工资，这一个月工资一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。另外，当离职涉及违法解除时，赔偿标准会变为2n，也就是双倍的经济补偿。若你在离职赔偿计算方面还有诸如赔偿上限、特殊情况计算等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。