幼儿园俩月未签合同辞职不给工资咋办

一、幼儿园俩月未签合同辞职不给工资咋办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。幼儿园两个月未与你签合同，你有权主张双倍工资。

其次，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。幼儿园以你辞职为由不发工资是违法的。

你可以先与幼儿园友好协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，你可收集能证明你在该幼儿园工作的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。然后向当地劳动监察部门投诉，由其责令幼儿园支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、幼儿园未签合同辞职拒付工资法律上咋解决

幼儿园未签合同且拒付辞职工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与幼儿园协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令幼儿园支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、幼儿园拒付未签合同辞职员工工资法律咋维权

未签合同辞职后幼儿园拒付工资，员工可通过以下途径维权：首先，与幼儿园协商，明确告知其支付工资是法定义务，即便未签合同，已形成事实劳动关系，工资仍需支付。协商时可录音留证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录截图或同事证言等，由劳动监察部门责令幼儿园限期支付工资。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，自用工满一个月起未签合同期间，还能主张双倍工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到幼儿园俩月未签合同辞职不给工资咋办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，这能在一定程度上弥补损失。另外，若幼儿园存在拖欠工资的行为，还可能要支付相应的经济补偿金。面对这种情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若您在维权过程中，对双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等还有疑问，或者想尽快解决工资被拖欠的难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。