赔偿金是基本工资还是实发工资

一、赔偿金是基本工资还是实发工资

赔偿金计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是应发工资，而非基本工资或实发工资。

应发工资指用人单位按劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额；基本工资只是工资的一部分。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、赔偿金计算基数按基本工资还是实发工资定

赔偿金计算基数一般按劳动者应得工资确定，通常为实发工资，但并非简单等同于每月实际到手工资。应得工资指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。比如单位违法解除与员工劳动关系，支付赔偿金时就按上述规则确定基数再结合工作年限计算。

三、赔偿金计算基数按基本工资定是否合法

赔偿金计算基数按基本工资定通常不合法。依据《劳动合同法》，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资指的是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若仅以基本工资作为计算基数，会使劳动者获得的赔偿金减少，损害其合法权益。当用人单位按基本工资计算赔偿金时，劳动者可先与单位协商，要求按法定标准计算；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

在探讨赔偿金是基本工资还是实发工资时，还有一些相关问题值得关注。例如，计算赔偿金的工资标准是否包含奖金、津贴等福利。通常情况下，实发工资包含了这些项目，而基本工资不包含。另外，如果在计算赔偿金期间，工资结构发生了变化，该如何确定计算基数也是一个重要问题。这些情况都会影响到最终赔偿金的数额。如果你对赔偿金计算中工资标准的确定、工资结构变化对赔偿金的影响等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。