被厂开除工资是否当天结

一、被厂开除工资是否当天结

根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，被工厂开除，工厂原则上应在开除当天结清工资。

“开除”在法律上一般属于用人单位解除劳动合同的情形。工厂需依法支付劳动者应得的劳动报酬，包括正常工作时间的工资、加班工资等。如果工厂拒绝当天结清工资，劳动者可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、厂开除员工未当天结工资是否违反法律

厂开除员工未当天结工资，可能违反法律。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，工厂理论上应在开除员工当日结算工资。但如地方有特别规定，按当地要求来。比如，有些地方规定在解除劳动关系后5个工作日内结清工资。若工厂未按规定及时支付工资，员工可与工厂协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、厂开除员工不当天结工资要承担何种法律责任

工厂开除员工不当天结工资，可能需承担以下法律责任：首先，依《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。未当天结清属拖欠工资，员工可要求其支付工资报酬。其次，按《劳动合同法》，逾期不支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨被厂开除工资是否当天结时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若工厂未当天结清工资，员工可以通过哪些合法途径来维权呢？是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？另外，被开除的原因不同，在工资结算上是否会有差异，像因员工过错被开除和工厂无故开除，工资结算的规定是否一样。如果您对被厂开除工资结算的这些拓展问题，或是对“被厂开除工资是否当天结”仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。