骨折无法上班公司是否发工资

一、骨折无法上班公司是否发工资

骨折无法上班公司是否发工资需分情况。若因工作原因骨折，属工伤。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

若非因工作原因骨折，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工需及时与公司沟通，按规定申请工伤认定或提供病假证明，以保障自身权益。

二、骨折无法上班公司不发工资是否违法

公司不发工资可能违法。若因工作原因骨折，属工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若非因工作骨折，按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。所以公司不发工资的做法通常不符合法律规定，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司拒绝给骨折休假员工发工资合法吗

公司拒绝给骨折休假员工发工资一般不合法。员工因骨折休假通常可分为工伤和非工伤两种情况。

若被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若不属于工伤，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，公司仅以员工骨折休假就拒绝发工资，违反相关法律规定，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨骨折无法上班公司是否发工资这个问题时，其实还会衍生出一些相关情况。比如骨折若被认定为工伤，公司不仅要发工资，还需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费等。若不是工伤，在法定医疗期内，公司也应按一定标准支付病假工资。另外，医疗期结束后员工的岗位安排和劳动关系走向也值得关注。如果您对骨折期间工资发放标准、工伤认定流程等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。