入职后被降薪怎么赔偿

一、入职后被降薪怎么赔偿

入职后被降薪，若用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可要求赔偿。

劳动者可先与用人单位协商，要求按原工资标准补足差额。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职后被降薪，申请赔偿有哪些法律依据

入职后被降薪，员工申请赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若未经协商一致擅自降薪，属违反合同约定。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、入职降薪申请赔偿的法律流程是怎样的

入职降薪申请赔偿，可按以下法律流程操作：

首先，与用人单位协商，要求按约定薪资履行合同或恢复原薪资，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由其介入调查。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促单位履行。若调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨入职后被降薪怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。降薪可能伴随着劳动合同的变更，若单位未与员工协商一致擅自降薪，员工有权拒绝。而且降薪还可能影响员工的社保缴纳基数，进而影响员工的社保权益。另外，若因降薪导致员工离职，员工还可能涉及离职补偿问题。如果你在入职后遭遇降薪，对赔偿金额计算、劳动合同变更的合法性以及离职补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。