上班不签劳动合同怎么办

一、上班不签劳动合同怎么办

如果上班单位不签劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，用人单位应向你每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、上班不签劳动合同可获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资；自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

三、上班不签劳动合同员工维权有啥法律途径

员工上班未签劳动合同，可通过以下法律途径维权：一是与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，如逾期不改正可进行处罚。三是申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到上班不签劳动合同的情况，除了要知道如何应对当下问题，还需关注后续可能衍生的状况。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，这涉及到工作时长、工资构成等因素。另外，未签订合同可能影响社保缴纳，导致自身权益受损。若之后离职，也可能因无合同在离职证明、经济补偿等方面产生纠纷。如果你目前正面临上班不签劳动合同的困扰，或者对未签合同后的双倍工资、社保权益等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。