做满一年一个月辞退赔偿多少

一、做满一年一个月辞退赔偿多少

如果劳动者做满一年一个月后被用人单位辞退，赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

协商一致辞退或无过错辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过错情形辞退的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你这种情况，工作满一年一个月，应支付1.5个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、做满一年被辞退未提前通知赔偿有啥不同

根据《劳动合同法》，做满一年被辞退，有无提前通知赔偿不同。

若单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，此处工作满一年，支付一个月工资。

若单位未提前三十日书面通知且不符合法定情形，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。

三、做满一年被辞退未提前通知赔偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，做满一年被辞退且未提前通知，分不同情形赔偿：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年则支付两个月工资。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除支付一个月工资代通知金外，还需支付一个月工资经济补偿。若属过失性辞退，单位无需支付赔偿。

当我们探讨做满一年一个月辞退赔偿多少时，除了了解具体赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如辞退原因不同，赔偿情况也有差异，如果是用人单位违法辞退，劳动者可获得相应赔偿；若是因劳动者严重违反公司规定等合法原因被辞退，可能就没有赔偿。另外，赔偿的计算基数也很关键，它包含哪些工资组成部分等。若你对辞退赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。