公司劝退会有赔偿吗

一、公司劝退会有赔偿吗

公司劝退是否有赔偿，需分情况来看。

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司劝退（实则为解除劳动合同）无需支付经济补偿。

若公司劝退是因员工存在非过失性情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若公司无正当理由劝退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司违法劝退员工赔偿标准是怎样的

公司违法劝退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，公司违法劝退应支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。

三、公司违法劝退员工，员工可获哪些法律补偿

公司违法劝退员工，员工可获以下补偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

在探讨公司劝退会有赔偿吗这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。若员工遭遇公司劝退且符合获得赔偿条件，赔偿的计算方式是怎样的呢？一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司劝退程序不合法或未提前通知员工，又会面临怎样的法律后果呢？这可能涉及额外的赔偿。要是你对公司劝退赔偿的具体计算、法律规定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。