劳动合同故意辞退怎么赔偿

一、劳动合同故意辞退怎么赔偿

若用人单位故意辞退劳动者，需根据具体情况确定赔偿或补偿标准：

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，单位却无故辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退但需支付经济补偿：如用人单位依照法定程序，因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形辞退劳动者的，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、劳动合同被故意辞退赔偿标准是怎样的

用人单位故意辞退劳动者，若属违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。但如果劳动者存在过错，如严重违反规章等，用人单位辞退无需赔偿。

三、故意辞退员工，劳动合同赔偿有啥法律依据

故意辞退员工，若属违法解除劳动合同，赔偿依据主要为《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨劳动合同故意辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对辞退赔偿不满，可通过劳动仲裁来维护权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。另外，在申请赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为关键证据。如果你在面对劳动合同故意辞退赔偿问题时，对赔偿计算方式、劳动仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理难题。