填完入职表不想干了怎么办

一、填完入职表不想干了怎么办

填完入职表但还未正式建立劳动关系（一般以实际用工为准），此时不想干了，通常可直接通知用人单位。因为在实际用工前，双方处于要约与承诺阶段，你有反悔的权利。

若已实际用工，即已建立劳动关系，你需要按照法律规定解除劳动合同。在试用期内，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

需注意，若因你擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可能要求你承担赔偿责任。所以，建议你尽量与用人单位友好协商，妥善处理离职事宜，避免不必要的法律风险。

二、填入职表后不想干了是否需担法律责任

一般情况下，仅填入职表后不想干，无需承担法律责任。入职表只是求职过程中的初步文件，未形成具有强制约束力的法律关系。

但若填入职表后，已与单位签订书面劳动合同，且合同中有明确服务期等约定，此时无正当理由突然离职，可能构成违约。根据《劳动合同法》，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。除此之外，正常仅填入职表就放弃入职，通常不会产生法律责任。

三、填入职表后不干，未履约要担哪些法律责任

若仅填写入职表未签订劳动合同，通常无需承担法律责任。入职表并非具有强制约束力的合同，仅为用人单位收集信息的途径。

若已签订书面劳动合同却未履约，可能承担以下责任：若是在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日书面通知，否则属违法解除。若因劳动者违法解除致用人单位受损，需承担赔偿责任，如招聘产生的费用、因岗位空缺而遭受的损失等。但用人单位需举证证明损失的存在与金额。

当面临填完入职表不想干了怎么办的情况时，除了直接放弃入职，还有一些要点需要注意。若已和公司有进一步沟通甚至达成初步协议，突然放弃可能影响个人职业信誉。而且，有些公司可能会将此情况记录在人才库，对未来应聘产生潜在影响。另外，若填入职表时提交了相关个人材料，还需妥善处理取回事宜。若你在这种情况下不知如何妥善处理，担心影响个人信誉或不知怎样拿回材料，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供专业建议。