店里劝退员工要赔偿吗

一、店里劝退员工要赔偿吗

店里劝退员工是否需要赔偿，需分情况来看。

如果是合法劝退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据相关规定解除劳动合同，这种情况下一般无需支付经济补偿或赔偿。

但若是协商劝退，即单位提出解除劳动合同，与员工协商一致的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果单位违法劝退，比如无正当理由辞退员工，员工要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、店里违法劝退员工赔偿标准是怎样的

店里违法劝退员工，涉及《中华人民共和国劳动合同法》问题。该法第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准依第47条确定：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、店里违法劝退员工，赔偿计算有啥法律依据

店里违法劝退员工，赔偿计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨店里劝退员工要赔偿吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。比如若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，店里劝退无需赔偿；但要是店里无正当理由劝退员工，除了要支付赔偿，还可能涉及代通知金的问题。若店里提前三十日以书面形式通知员工，则无需额外支付代通知金；若未提前通知，就需额外支付一个月工资作为代通知金。若你对店里劝退员工赔偿的具体计算、代通知金的适用等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。