在职人死亡后领几个月工资

一、在职人死亡后领几个月工资

在职人员死亡后工资领取情况分多种。若因工死亡，不存在领几个月工资的说法，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若非因工死亡，不同地区规定有差异，有的地方会给予一定月数工资作为丧葬补助费和一次性救济金，如可能是3到12个月不等。具体领取标准和月数需结合当地政策及相关规定确定，可咨询当地社保部门。

二、在职人员死亡后家属领取工资有何法律规定

在职人员死亡后，家属领取工资等相关款项有如下规定：工资应按实际出勤结算至死亡当日，家属可凭与死者亲属关系证明、死亡证明等向单位申领。若单位拒绝支付，家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

此外，家属还可能获得其他待遇：参加基本养老保险的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；属于工伤死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准和申请流程依当地规定执行。

三、在职人员死亡家属领取抚恤金有啥法律规定

在职人员死亡，家属领取抚恤金规定如下：

若属工伤死亡，依《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡，各地规定有别，一般由企业发放一定数额抚恤金，具体标准和支付办法按地方政策执行。

在探讨在职人死亡后领几个月工资的问题时，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如遗属能享受哪些待遇，像丧葬补助金、抚恤金等，这些待遇的标准和申请流程也较为重要。而且不同地区对于在职人死亡后的工资领取及相关待遇可能存在差异。若您对在职人死亡后工资领取的计算方式、遗属待遇的申请条件和手续等方面还有疑问，或者想了解更多详细信息，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑，提供精准的法律指引。