在职没签合同可以申请劳动仲裁吗

一、在职没签合同可以申请劳动仲裁吗

在职但没签合同是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料。劳动仲裁委员会会根据你提交的证据及相关法律规定进行审理。若仲裁结果支持你的诉求，用人单位需依法承担相应责任，支付未签合同期间的双倍工资差额等。建议你及时收集证据，维护自身合法权益。

二、未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗

未签合同离职后能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即便已离职，只要在仲裁时效内即可申请。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。

三、未签合同离职获赔偿仲裁胜算大吗

未签合同离职获赔偿仲裁胜算大小需具体分析。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张支付双倍工资，仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，此情形下单位应每月支付二倍工资。

不过，劳动者要举证劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位能证明未签合同系劳动者原因，且有用工过程中要求劳动者签订合同的证据，劳动者胜算会受影响。此外，申请仲裁要在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。只要证据充分合理主张，通常较可能获仲裁支持。

当探讨在职没签合同可以申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若成功申请劳动仲裁且判定单位未签合同违法，劳动者可获得相应赔偿，一般是从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。另外，没签合同期间单位可能未依法缴纳社保，劳动者还能要求单位补缴。要是你在在职未签合同的情况下，对劳动仲裁的申请流程、赔偿计算等还有疑问，或者不确定自身情况是否能申请，别让疑惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。