挂靠公司司机受伤算工伤吗

一、挂靠公司司机受伤算工伤吗

一般情况下，挂靠公司司机受伤可能认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

当司机受雇于挂靠人在工作中受伤，满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件时，可要求被挂靠公司承担工伤保险责任。不过被挂靠单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

司机需及时收集存在劳动关系（可通过工资发放记录、工作证等证明）、受伤事实等证据，按法定程序申请工伤认定。

二、挂靠车辆司机工作致伤公司担责吗

一般情况下，挂靠车辆司机工作致伤公司需担责。依据《民法典》及相关司法解释，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生损害属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

司机在工作中受伤，若属于履行职务行为，被挂靠公司通常要担责。因为被挂靠公司允许挂靠车辆以其名义运营，享有运营利益，就应承担相应风险和责任。不过，若司机自身存在重大过错，如严重违反操作规程等，可适当减轻公司责任。公司担责后，依其与挂靠人的内部协议，可向有过错的挂靠人追偿。

三、挂靠车辆司机工作伤亡公司赔偿标准是啥

挂靠车辆司机工作伤亡，若被认定为工伤，赔偿标准适用《工伤保险条例》。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，致人死亡的还有丧葬费、死亡赔偿金等，具体依实际情况计算。

当探讨挂靠公司司机受伤算工伤吗这个问题时，其实背后还有一些关联问题值得关注。比如若被认定为工伤，司机能获得哪些赔偿项目，通常可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，申请工伤认定的时效也是关键，一旦超过规定时间，可能会影响权益的主张。如果您对挂靠公司司机工伤认定后的赔偿标准、申请流程等方面存在疑问，别让这些疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。