因公外出交通事故算不算工伤

一、因公外出交通事故算不算工伤

因公外出期间遭遇交通事故，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，应当认定为工伤。但需注意，若职工本人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。所以，因公外出交通事故是否算工伤，需结合具体情况判断，若有疑问可进一步咨询当地劳动保障部门。

二、因公外出遇非本人主责事故都算工伤吗

一般情况下，职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。

不过，存在特殊情况不予认定。依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即便因公外出遇非本人主责事故，也不得认定为工伤或视同工伤。所以，通常因公外出遇非本人主责事故算工伤，但排除法定特殊情形。

三、因工出差突发疾病未死亡算工伤吗

一般情况下，因工出差突发疾病未死亡，若符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，可视同工伤。仅突发疾病未死亡通常不算工伤，但有特殊情况。

若突发疾病是由于工作原因导致的，如因出差期间工作强度大、工作环境恶劣等引发疾病，能证明疾病与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤。此时需有医疗机构诊断证明、相关工作记录等证据支持。建议及时收集证据，按单位要求和法律规定申请工伤认定，由社保行政部门根据具体情况判定。

当探讨因公外出交通事故算不算工伤时，除了明确这种情况一般可认定为工伤外，还有一些相关问题值得关注。比如在认定工伤后，涉及到的赔偿问题。员工不仅可以获得交通事故责任方的赔偿，还可能享有工伤保险的待遇。但在实际操作中，两者的赔偿顺序和具体金额计算较为复杂。另外，如果员工在事故中有一定过错，是否会影响工伤认定和赔偿额度，也是大家关心的。若你对因公外出交通事故工伤认定、赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。