工作时骨折可以算工伤的吗

一、工作时骨折可以算工伤的吗

工作时骨折一般可以认定为工伤。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若劳动者工作时骨折，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

社会保险行政部门会根据材料进行审核认定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

二、工作骨折申请工伤认定有时间限制吗

有时间限制。职工发生事故伤害被诊断为骨折等工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时间可能会影响权益保障，建议及时申请。

三、工作骨折申请工伤赔偿有时间限制吗

工作骨折申请工伤赔偿有时间限制。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。所以，发生工作骨折需及时申请工伤认定，避免超出时间限制影响权益。

当我们探讨工作时骨折可以算工伤的吗这个问题，其实背后还有一些相关要点。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，赔偿项目又包含哪些，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，工伤认定是有时间限制的，单位和员工申请认定的时间有所不同。如果工作时不幸骨折，却对工伤认定的具体标准、赔偿流程及时间限制等方面有疑问，千万不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。