旷工没有签劳动合同怎么认定工伤

一、旷工没有签劳动合同怎么认定工伤

即便旷工且未签劳动合同，符合条件仍可认定工伤。首先要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。

二、旷工且未签合同，工伤认定标准是啥

旷工不影响工伤认定。未签合同，认定工伤首先需确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

工伤认定标准依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。另外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等视同工伤。

三、旷工未签合同，工伤认定赔偿责任谁担

即便旷工且未签合同，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可认定为工伤。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。在工伤认定中，用人单位需承担举证责任，证明劳动者所受伤害并非工伤。若无法举证，则要承担不利后果。

对于赔偿责任，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

当面临旷工没有签劳动合同怎么认定工伤这一问题时，除了基本的认定流程，还有一些关键要点需关注。比如在没有劳动合同的情况下，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，即使是旷工期间受伤，只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然可以申请认定。但在实际操作中，可能会面临一些复杂情况和争议。若你对旷工工伤认定的具体流程、证据收集以及认定结果有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。