摔倒是否算工伤

一、摔倒是否算工伤

摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。比如办公时为完成工作任务在办公室行走摔倒。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也认定为工伤，像下班后清理工作场地时摔倒。

若在工作时间和工作岗位，因突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。

但在非工作时间、非工作场所，或与工作无关的摔倒，一般不算工伤。例如在上下班途中自己不小心摔倒，通常不认定为工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故等。

二、上班途中摔倒认定工伤有啥条件

依据《工伤保险条例》，上班途中摔倒认定工伤需满足特定条件。首先，在合理时间与合理路线的上下班途中，“合理时间”涵盖正常上下班时间及加班等特殊情况的时间；“合理路线”包括往返住处与单位的常规路线等。其次，摔倒致伤需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。自己不慎摔倒，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”这一关键条件。若因道路存在安全隐患等第三方原因摔倒受伤，可先明确责任归属，若符合条件，有可能认定为工伤。

三、上班途中遇交通事故认定工伤条件是啥

上班途中遇交通事故认定工伤需满足以下条件：

一是合理时间与路线。“合理时间”是指职工在正常工作时间或加班加点时间等上下班的时间；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。

二是非本人主要责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据判断责任。

三是交通事故符合法定范围，包括机动车事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

当探讨摔倒是否算工伤时，除了判断摔倒本身是否符合工伤认定情形，还有一些相关问题值得关注。比如摔倒认定为工伤后，相应的工伤赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。另外，如果在摔倒工伤认定过程中与用人单位产生争议，又该如何维权。这些都是与摔倒是否算工伤紧密相关的问题。若你对摔倒工伤认定、赔偿标准或维权途径等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。