工伤十级后公司多久能辞退员工

一、工伤十级后公司多久能辞退员工

工伤十级后，公司并非随时能辞退员工。根据《劳动合同法》，在员工工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若员工不存在过错，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以，公司不能随意辞退工伤十级员工，若违规辞退，需承担相应法律责任。

二、工伤十级公司辞退员工有哪些法律限制

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤十级员工受法律特别保护。一般情况下，公司不得随意辞退。若在医疗期内辞退，属违法解除，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但要支付一次性伤残就业补助金，标准依地方规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以，公司辞退工伤十级员工限制多，违法辞退将担法律责任。

三、工伤十级被公司辞退，员工权益有何法律保障

工伤十级员工被公司辞退，可获多方面法律保障。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，员工可享受工伤待遇。一是一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨工伤十级后公司多久能辞退员工这个问题时，其实还有一些相关要点需要了解。比如，工伤十级员工被辞退后能获得哪些赔偿，通常包括一次性伤残就业补助金等。另外，如果公司在不合法的时间辞退员工，员工有哪些维权途径，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。工伤员工在康复期间，公司也有一定的保障义务。若你对工伤十级后公司辞退员工的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。