受工伤可以被辞退么

一、受工伤可以被辞退么

一般情况下，职工受工伤后不能被随意辞退。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违法辞退受工伤职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

二、受工伤后公司随意辞退是否合法

受工伤后公司随意辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退工伤员工，法律上到底允不允许

一般情况下，公司不能随意辞退工伤员工。依据《劳动合同法》，在工伤员工的停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司可以解除劳动合同。但除这些法定情形外，公司辞退工伤员工属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，公司不能擅自辞退工伤员工，否则将承担法律责任。

当探讨受工伤可以被辞退么这个问题时，我们要知道除了工伤期间一般不能被辞退外，还有相关的后续权益问题。比如工伤员工康复后，若因工伤导致不能胜任原工作，单位应合理调岗，若调岗后仍不能胜任才有可能解除合同，但要支付相应经济补偿。而且工伤员工还享有工伤赔偿待遇，包括医疗费、伤残补助金等。若你在工伤期间面临被辞退的情况，或是对工伤赔偿、后续权益保障等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。