职工病故单位是否会给予补偿

一、职工病故单位是否会给予补偿

职工病故单位是否给予补偿需分情况来看。

若职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，按照《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，单位一般无法定补偿义务，但有的单位基于人文关怀会给予一定慰问金、丧葬补助费等，这取决于单位内部规定和政策。

二、职工病故单位补偿标准在法律上如何确定

职工病故单位补偿标准分不同情形。若属工伤病故，依《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若非工伤病故，目前国家无统一补偿标准，部分地方有规定，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。具体数额和支付方式按当地政策执行。单位也可能基于自身情况给予一定人道主义补偿。

三、职工病故单位未按标准补偿法律如何维权

职工病故单位未按标准补偿，职工家属可通过下列途径维权：

1.协商解决：家属可与单位友好协商，指出单位应按相关标准补偿，要求其支付差额部分。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，如查证属实，会责令单位限期改正。

3.劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按标准补偿。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨职工病故单位是否会给予补偿时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的标准如何确定，这通常会依据职工的工作年限、职位等因素。另外，补偿的形式也多样，可能有一次性的经济补偿，也可能包含丧葬补助等。若职工是在工作岗位上突发疾病病故，是否会有额外的工伤认定及相应补偿政策。如果你对职工病故补偿的标准、形式，或是工伤认定相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。