在厂子临时工受伤谁负责

一、在厂子临时工受伤谁负责

临时工在厂子受伤，责任承担需分情况确定。若临时工与厂子形成劳动关系，因工作原因受伤，一般属于工伤，厂子应承担责任。厂子需在规定时间内申请工伤认定，若未在规定时间申请，临时工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和厂子按规定支付相关费用；若厂子未缴纳工伤保险，相关费用由厂子承担。

若临时工与厂子是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若厂子存在过错，如提供的工作环境不安全等，需承担赔偿责任；若临时工自身有过错，也需承担一定责任。

二、厂内临时工受伤，责任认定法律上咋判

厂内临时工受伤，责任认定需区分不同情形。若临时工与工厂形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤，工厂承担工伤保险责任。工厂应在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，需支付工伤保险待遇费用。

若临时工与工厂是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即工厂有过错（如未提供安全工作环境），要按过错比例担责；临时工自身有过错（如违规操作），也需自担部分责任。若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人索赔，也可要求工厂给予补偿，工厂补偿后可向第三人追偿。

三、厂内临时工受伤，赔偿责任法律如何划分

厂内临时工受伤，赔偿责任划分需视具体情形而定。若临时工与工厂形成劳动关系，因工作原因受伤，一般属工伤。工厂应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和工厂按规定支付赔偿。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿由工厂承担。

若临时工与工厂构成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即工厂有过错，如未提供安全工作环境等，需承担赔偿责任；临时工自身有过错，如违规操作，也需自行承担部分责任。

在探讨在厂子临时工受伤谁负责的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如临时工受伤后，赔偿的项目有哪些，一般包含医疗费、误工费、护理费等。另外，如果受伤情况较为严重，涉及伤残鉴定，那么鉴定后的赔偿金额又该如何确定。这些都是与临时工受伤责任承担紧密相关的问题。若你正面临临时工受伤责任界定、赔偿项目及金额确定等方面的困扰，别让疑惑一直困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。