老年人半夜突发疾病死亡算工伤吗

一、老年人半夜突发疾病死亡算工伤吗

判断老年人半夜突发疾病死亡是否算工伤，需看其与用人单位是否存在劳动关系，以及具体情形。若该老年人已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般不算工伤。

若未享受养老保险待遇，存在劳动关系，根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“半夜”通常不属于正常工作时间和岗位，若不在此范畴，很难认定为工伤；若因工作需要加班等处于工作状态，则有可能认定。

二、老年人工作中突发疾病48小时外死亡算工伤吗

一般情况下，老年人工作中突发疾病48小时外死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

不过，若老年人与用人单位存在劳动关系，突发疾病是因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，也可能认定为工伤。具体需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。

三、老年人工作超48小时死亡未认定工伤合法吗

这需看具体情况判断是否合法。若该老人已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。

若未享受基本养老保险待遇，符合《工伤保险条例》规定情形则应认定工伤。工作超48小时死亡，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤；若因工作原因受到事故伤害导致死亡也可能认定为工伤。

若老人家属对未认定工伤决定不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。

当探讨老年人半夜突发疾病死亡算工伤吗这一问题时，其实还有相关情况值得关注。比如若此情况不算工伤，企业是否有一定的人道主义补偿义务。另外，若老人在工作岗位上有过前期身体不适等相关情况，后续突发疾病死亡，在工伤认定上是否会有不同考量。工伤认定是个复杂且严谨的过程，涉及众多细节和法规。如果您对老年人突发疾病死亡工伤认定的具体流程、不同情况界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。