被开除双倍工资怎么算

一、被开除双倍工资怎么算

如果是用人单位违法解除劳动合同将员工开除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算方式如下：

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双倍工资即在此基础上乘以2。

二、被开除主张双倍工资需满足哪些法律条件

被开除主张双倍工资，主要依据《劳动合同法》，需满足以下条件：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此情况下，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

二是应签无固定期限劳动合同却未签。存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、被开除要求双倍工资，法律上还有啥条件

用人单位开除员工，员工要求双倍工资赔偿需符合一定条件。依据《劳动合同法》，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，员工可要求双倍赔偿。一般情形如下：用人单位无合法理由解除，如非因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形；用人单位解除程序违法，如未提前通知工会等。同时，员工需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录等；还需证明自身不存在导致合法辞退的情形。若符合上述条件，员工可主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，或按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

当我们探讨被开除双倍工资怎么算时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，双倍工资的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还有，若遇到用人单位以各种不合理理由拒绝支付双倍工资，劳动者该如何维权。同时，双倍工资计算的基数也有讲究，通常是按照劳动者正常出勤月工资来确定。要是你在被开除双倍工资计算方面仍有疑问，或者对后续维权、计算基数等问题存在困惑，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。