五年未签订劳动合同如何赔偿

一、五年未签订劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于这种五年未签订劳动合同的情况，劳动者可以主张11个月的双倍工资差额（注意该主张存在仲裁时效问题）。同时，因为视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、五年未签劳动合同赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，若用人单位五年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。之后视为已订立无固定期限劳动合同，不能再基于未签合同主张双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿法律支持吗

法律支持未签劳动合同双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主张该赔偿需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨五年未签订劳动合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。未签合同不仅涉及赔偿，劳动者还可能面临社保权益受损的情况，企业未依法缴纳社保，可能影响劳动者的养老、医疗等保障。另外，若后续发生劳动纠纷，未签合同可能在举证上存在一定困难。如果您正面临五年未签订劳动合同的状况，或者对赔偿的具体流程、社保权益维护以及劳动纠纷举证等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。