单位关门不干了员工有没有补偿

一、单位关门不干了员工有没有补偿

单位关门不再经营，通常应向员工支付经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位倒闭员工应获得哪些法律补偿

单位倒闭，员工可获以下法律补偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地社平工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限不超12年。

2.工资及福利：单位需支付员工倒闭前正常工作期间工资，以及未休年假等相应福利报酬。

3.社会保险：应为员工足额缴纳至倒闭时的社会保险费。若未缴，员工可要求补缴。

三、单位倒闭员工申请法律补偿有啥流程

单位倒闭员工申请法律补偿，可按以下流程进行：

首先，确认补偿金额。依据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，与单位协商。员工可先和单位沟通补偿事宜，要求支付经济补偿。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资流水等证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当探讨单位关门不干了员工有没有补偿这个问题时，我们还需关注补偿的具体标准和支付时间。一般来说，补偿标准会根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而支付时间通常是在单位与员工办理工作交接时。若员工对补偿标准、支付时间等存在疑问，或者担心自身权益受损，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护合法权益。