工伤赔偿双赔的情形有哪些

一、工伤赔偿双赔的情形有哪些

工伤赔偿双赔指在获得工伤赔偿同时可获其他赔偿。常见情形如下：

1.第三人侵权导致工伤。职工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。如职工在上班途中被车辆撞伤，既可以向肇事方主张民事赔偿，又能享受工伤保险待遇。

2.职业病与侵权竞合。劳动者患职业病且存在其他侵权主体时，除享受工伤保险待遇外，还可向侵权人索赔。比如因用人单位以外的第三人提供的设备存在缺陷，导致职工患职业病，职工可获得双赔。不过，医疗费等实际支出项目一般不能重复赔偿。

二、工伤赔偿双赔在哪些法律规定情形下成立

工伤赔偿双赔指在获得民事侵权赔偿的同时获得工伤赔偿。在我国，以下情形下双赔通常成立：

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

也就是说，当职工因第三人侵权造成工伤，既可以向侵权第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等；又能依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但医疗费等重复项目通常不能双赔。

三、工伤赔偿双赔不被法律支持的情形有哪些

在工伤赔偿中，以下情形通常不支持双赔：

1.医疗费：根据填平原则，实际发生的医疗费用不能通过工伤和侵权等获得双份赔偿，赔偿总额不超过实际支出。

2.误工费（停工留薪期工资）：若侵权人已赔偿误工费，用人单位一般不再重复支付停工留薪期工资。

3.护理费：若在侵权赔偿中已获护理费用赔偿，工伤保险中通常不再重复支付。

4.住院伙食补助费、交通费、食宿费等：若在侵权赔偿中已足额赔付，工伤保险一般不再重复补偿。

需注意，各地司法实践可能存在差异，具体应以当地规定和法院判决为准。

当探讨工伤赔偿双赔的情形有哪些时，除了明确具体的双赔情形，还需知晓一些相关要点。比如双赔中的赔偿项目如何确定，不同赔偿项目在两种赔偿体系下的计算方式可能存在差异，这会影响最终的赔偿金额。另外，申请双赔的时间和流程也很关键，一旦错过合适的申请时间，可能就无法顺利获得应有的赔偿。若你在工伤赔偿双赔方面存在疑问，比如对赔偿项目界定不清、申请流程不熟悉等，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。