单位因为我不开会开除我怎么办

一、单位因为我不开会开除我怎么办

单位因你不开会将你开除，你可按以下步骤应对：

首先，查看单位规章制度。若规章制度明确开会相关要求及未参会达到一定情形属严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示或告知你，单位可能有解除合同的依据；若没有，单位开除行为可能违法。

其次，若你认为单位开除违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若协商不成，你可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位以不开会为由开除员工是否合法

单位以不开会为由开除员工是否合法，需分情况判断。若单位规章制度明确规定不开会属于严重违纪，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，此时员工无故不开会且情节严重，单位据此开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

反之，若单位并无相关合理制度依据，或者虽有制度但未履行民主和公示程序，仅以不开会为由开除员工，则构成违法解除。这种情况下，员工可依据《劳动合同法》要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、单位因员工未开会开除，此做法是否有法律依据

单位因员工未开会而开除，一般需看具体情形判断是否有法律依据。若单位规章制度明确规定未参加会议属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、已公示或告知员工，同时此次未开会情节严重影响工作秩序、造成重大损失，单位据此开除员工，是有一定法律依据的，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位规章制度用人单位可解除合同的规定。

但若无相关制度规定，或虽有规定但该规定不合理、程序不合法，或未开会情节轻微未达严重程度，单位开除员工则属违法解除，员工可主张赔偿金。

当面临单位因为你不开会开除你的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如被开除后，你的社保缴纳会受到影响，你需要及时了解如何以个人身份继续缴纳或者在新单位衔接缴纳。另外，单位这样的开除行为是否涉及违法解除劳动合同，若涉及，你可以要求单位支付相应的经济赔偿金。如果你对单位开除的合法性存在疑问，对后续社保处理、经济赔偿等问题拿不准，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。