何种伤害程度可报工伤

一、何种伤害程度可报工伤

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，均可认定为工伤，无论伤害程度如何。

一般伤害经认定符合工伤情形即可。若因工伤导致身体残疾，需进行劳动能力鉴定。一级最重，十级最轻。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，无论伤害程度怎样，符合工伤认定条件都应及时申报。

二、哪些伤害可认定为工伤

依据《工伤保险条例》，这些伤害可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

三、哪些情况不能认定为工伤

依据《工伤保险条例》，以下情况不能认定为工伤：一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定工伤，过失犯罪除外。二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下，自身行为控制力和判断力下降，在此期间发生伤害，不认定为工伤。三是自残或者自杀。这是职工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因，不符合工伤认定条件。此外，若伤害与工作无因果关系，也不能认定为工伤。如职工在工作时间因私人纠纷受伤，就不在工伤认定范围内。

当探讨何种伤害程度可报工伤时，除了明确伤害程度的界定，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，工伤赔偿的标准也和伤害程度紧密相关，不同的伤害程度对应不同的赔偿额度。如果您对工伤认定的时间、赔偿标准等相关问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。