申请工伤要什么证据

一、申请工伤要什么证据

申请工伤需准备多类证据。劳动关系证据是基础，如劳动合同可直接证明，若无则工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证实。

医院诊断证明也不可或缺，它能确定受伤情况、病情严重程度等，由医疗机构出具。

事故证据用以证明工伤发生的经过和原因，属于职业病的，要提供职业病诊断证明书；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，有相关监控视频、报警记录、证人证言等证据。

此外，若属于特殊情形的工伤，还需额外证据，比如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提供因工外出的相关证据。

二、申请工伤认定缺乏证据该怎么办

申请工伤认定缺乏证据时，可采取以下措施。首先，自行收集证据，如寻找同事提供证人证言，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，以及事故现场的监控视频、相关医疗诊断证明等。

若自行收集困难，可请求社会保险行政部门调查核实。该部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。

此外，若与用人单位存在劳动关系争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。同时，要注意在规定时间内申请工伤认定，避免逾期导致权益受损。

三、申请工伤认定证据不足有啥法律办法

申请工伤认定证据不足时，可采取以下办法：首先，劳动者应尽力自行收集更多证据，如现场目击证人的证言，可请同事等知情者出具书面证明并签字按手印；收集与用人单位有关的材料，像工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间、地点的资料。其次，可请求社会保险行政部门调查核实，其有权对事故伤害进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门有协助义务。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁确定后再申请工伤认定。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨申请工伤要什么证据时，除了这些关键证据外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，证据收集的时间节点很重要，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内完成证据收集工作。另外，若证据存在争议该如何处理也是大家关心的。有些情况下，用人单位可能对证据提出异议，这时就需要通过进一步的调查和举证来解决。如果您在申请工伤的证据准备、收集时间把控以及证据争议处理等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。