厂里摔伤算工伤吗

一、厂里摔伤算工伤吗

厂里摔伤一般算工伤。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在厂里摔伤若符合此条件，如因工作任务搬运货物摔倒受伤等，可认定为工伤。即便不是在工作时间，但在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤，如上班前做准备工作时摔伤。不过，若摔伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤。职工可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、厂里违规操作致伤算工伤吗

厂里违规操作致职工受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中厂里违规操作导致职工受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即便职工自身在操作中有一定过错，也不影响工伤认定。

不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、厂里违规操作致伤认定工伤需何条件

根据《工伤保险条例》，厂里违规操作致伤认定工伤需满足以下条件：

工作时间：在工作时间内受伤是认定工伤的基础条件，包括单位规定的正常工作时间、加班时间等。

工作场所：须在与工作相关的场所受伤，如车间、仓库等。

工作原因：因执行工作任务受伤，即便厂里存在违规操作，只要是因工作导致，不影响工伤认定。

非排除情形：不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除认定工伤的情形。

提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

当探讨厂里摔伤算工伤吗这个问题时，还有一些相关情形值得了解。比如在厂里摔伤后，若因工伤引起了后续的旧伤复发，这种情况是否还能继续享受工伤待遇。另外，如果在厂里摔伤，但是当时未察觉异常，之后一段时间才发现身体不适，这种延迟发现的伤害是否还能认定为工伤。工伤认定的过程可能会涉及诸多复杂的细节和规定。如果您对厂里摔伤认定工伤的具体流程、后续待遇等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。