工作时间摔伤骨折是否算工伤

一、工作时间摔伤骨折是否算工伤

工作时间摔伤骨折一般算工伤，但需结合具体情形判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若在工作时间摔伤骨折是因为履行工作职责，比如搬运货物、操作机器等工作行为所致，通常可认定为工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。

不过，若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔伤骨折，则不得认定为工伤。发生此类情况，应及时申请工伤认定以确定权益。

二、工作时摔伤骨折算工伤吗

工作时摔伤骨折一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若劳动者工作时摔伤骨折，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。所以，通常情况下工作时摔伤骨折能认定工伤，但需结合具体情况和法定程序来确定。

三、上下班途中摔伤算工伤吗

上下班途中摔伤，不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若只是自己不慎摔伤，比如走路滑倒、骑车自己摔倒等，因不属于上述规定的交通事故或特定事故伤害情形，通常不能认定为工伤。但要是在上下班途中，因交通事故导致摔伤，且本人不承担主要责任，如被其他车辆碰撞等，则可认定为工伤。

所以，判断上下班途中摔伤是否为工伤，关键看是否是“非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害”。

当探讨工作时间摔伤骨折是否算工伤时，除了判断本身是否算工伤，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，这其中涉及申请工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，不同的鉴定结果对应不同的赔偿标准。另外，停工留薪期的工资待遇也是职工关心的，在此期间工资应正常发放。如果您对工作时间摔伤骨折认定工伤后的赔偿、流程、待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。