工伤后二次受伤算工伤吗

一、工伤后二次受伤算工伤吗

工伤后二次受伤是否算工伤需视具体情况而定。

若二次受伤是在原工伤部位复发，且与第一次工伤存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认，一般可认定为工伤。比如第一次工伤导致骨折，后续因康复训练等在同一部位再次受伤，且符合工伤认定标准，应认定为工伤。

但如果二次受伤与第一次工伤毫无关联，是新的独立事件导致，通常不算工伤。例如工伤后已康复，在工作外因意外再次受伤。

此外，二次受伤后应及时就医，并按规定向用人单位报告，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴，从而保障自身合法权益。

二、工伤康复期再次摔伤能否认定为工伤

工伤康复期再次摔伤是否认定为工伤需分情况判断。若再次摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，依据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。比如康复期返回单位做简单工作，因工作环境致再次摔伤。

若在非工作时间、非工作场所，或并非因工作原因摔伤，则一般不能认定为工伤。如在下班回家后自行外出散步时摔伤。

此外，若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中再次摔伤，即使不在工作相关场景，也可视同工伤。最终认定需由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行判定。

三、工伤康复期故意致伤还能认定为工伤吗

一般情况下，工伤康复期故意致伤自己通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所因工作原因等条件，且自残或自杀不得认定为工伤。

故意致伤自己明显是主观故意行为，并非因工作因素导致，与工伤认定的基本原则相悖。但若有其他特殊情况，比如是受他人胁迫做出致伤行为，且能提供充分证据，需结合具体情况判断，可能存在认定为工伤的可能性。总之，单纯故意致伤自己难以认定为工伤。

当考虑工伤后二次受伤算工伤吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤二次受伤后，停工留薪期是否会重新计算，这关系到员工在此期间的工资福利待遇。此外，二次受伤若被认定为工伤，工伤保险待遇是否会因伤情变化而有所不同，也是大家普遍关心的。如果您对工伤二次受伤的认定标准、停工留薪期处理以及工伤保险待遇等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。