上家公司没解除劳务合同怎么办

一、上家公司没解除劳务合同怎么办

若上家公司未解除劳务合同，需先确认是劳务合同还是劳动合同，二者适用法律不同，通常劳动关系适用劳动合同。

若是劳动合同未解除，你可与公司友好协商，明确表达解除合同的意愿，要求公司出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续。若协商无果，你可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若公司因此侵犯你权益，如影响入职新单位，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。

若是劳务合同，按合同约定处理，可先协商解除，协商不成可依合同约定的争议解决方式处理。

二、上家公司未解除劳务合同如何维权

若上家公司未解除劳务合同，可按以下方式维权：第一，沟通协商。你可与上家公司友好协商，明确表达解除合同的要求，了解公司未解除原因，尝试达成解除协议。第二，发送书面通知。若协商无果，可通过邮政快递等方式，向公司发送要求解除劳务合同的书面通知，并保留好凭证。第三，申请调解仲裁。若公司仍不处理，可向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、上家公司未解除劳务合同起诉能获赔偿吗

若上家公司未依法解除劳务合同，员工起诉有可能获赔偿。若公司无合法理由单方解除，属违法解除，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动离职，公司不存在违法解除情形，则一般不能获赔偿。具体能否获赔，需结合实际情况和证据判断。

当遇到上家公司没解除劳务合同的情况，除了直接面临的困扰，还可能引发一系列后续问题。比如可能会影响你在新单位的入职，新单位可能因你与上家公司的合同未解除而拒绝录用你。另外，在社保缴纳方面也可能出现障碍，导致你的社保权益无法正常享受。如果你还对上家公司不解除劳务合同可能带来的潜在风险、如何通过法律途径强制解除等问题存在疑惑，别让这些难题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。