员工被公司开除了怎么赔偿

一、员工被公司开除了怎么赔偿

员工被公司开除，赔偿情况分多种。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度、严重失职等，无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工被公司合理辞退有经济补偿吗

员工被公司合理辞退是否有经济补偿需分情况。若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错被辞退，依规定公司无需支付经济补偿。

但如果是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；或公司依照企业破产法规定进行重整等原因辞退员工，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工被公司辞退要怎么办

员工被公司辞退，可按以下方式处理。首先，明确辞退原因。若公司是合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当员工面临被公司开除的情况，除了关注员工被公司开除了怎么赔偿这个核心问题，还有一些相关问题值得了解。比如开除赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司以不合理理由开除员工，员工在申请赔偿时，还可以要求恢复劳动关系。若你在被公司开除后的赔偿计算、税务处理或恢复劳动关系等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。