没签合同被辞退或调岗怎么办

一、没签合同被辞退或调岗怎么办

未签合同被辞退或调岗，可按以下方式处理：

未签合同

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据《劳动合同法》，劳动者可向单位主张每月二倍工资。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

被辞退

若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

被调岗

调岗属变更劳动合同内容，应协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，劳动者可拒绝。若因调岗权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同被辞退是否可以要求赔偿

没签合同被辞退一般可以要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签合同被解雇证据收集有效吗

没签合同被解雇，收集证据是有效的。在未签书面劳动合同的情况下，收集证据能帮助劳动者证明劳动关系存在及用人单位违法解除劳动关系的事实，进而主张权益。

可收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位有事实劳动关系。若有单位辞退通知、聊天记录、录音等能证明解雇事实，就更有利于维权。

凭借有效证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等。所以，积极收集证据对维护自身合法权益至关重要。

当面临没签合同被辞退或调岗怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。没签合同，除了可能涉及经济补偿，还可能存在双倍工资赔偿的情况，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。而被不合理调岗，劳动者有权拒绝，若因此导致被迫离职，也可要求相应补偿。若你在没签合同被辞退或调岗的后续处理、赔偿计算方式等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。