未签劳动合同咋申请工伤

一、未签劳动合同咋申请工伤

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。如认定为工伤，可依规定享受工伤保险待遇。若用人单位未参保，相应待遇由用人单位支付。

二、未签劳动合同如何要求补偿

若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张如下补偿：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。例如工作3个月未签合同，可主张2个月二倍工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从满一年的次日起支付二倍工资，但最多支付11个月。

劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，提供有力证据，以维护自身合法权益，确保应得补偿到位。

三、未签劳动合同工伤鉴定赔偿额多少

首先，需确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式。认定工伤后，赔偿项目包括：

1.医疗费：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准。

3.护理费：依护理等级确定。

4.伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

5.伤残津贴：一级月标准90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%；五级70%，六级60%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。具体赔偿额要综合多方面因素确定，建议及时收集证据，通过合法途径维权。

当我们探讨未签劳动合同咋申请工伤时，除了基本的申请流程，还有一些关联问题值得关注。比如，即使未签合同，申请工伤认定也需要确定劳动关系，这往往需要收集工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料。而且，在申请过程中，如果遇到用人单位否认劳动关系等阻碍，该如何应对也是一大难题。若工伤认定成功，后续的赔偿标准和流程同样复杂。要是你对未签劳动合同申请工伤的更多细节，像证据收集、赔偿处理等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。