工伤认定书下来，能不能进行仲裁

一、工伤认定书下来，能不能进行仲裁

工伤认定书下来后，通常是可以进行劳动仲裁的。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。

若用人单位与职工就工伤待遇等问题存在争议，比如工伤赔偿金额、停工留薪期工资等，职工可在工伤认定后，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据等进行裁决。不过，申请仲裁需注意时效问题，一般应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。同时，要准备好如劳动合同、工伤认定书、医疗费用清单、工资收入证明等相关证据材料，以便在仲裁中有力支持自己的主张，维护自身合法权益。

二、工伤认定书下来后最晚多久鉴定

工伤认定书下来后，劳动能力鉴定并无最晚期限的严格限制。

一般而言，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

通常建议在病情稳定后尽快申请鉴定，以便及时确定伤残等级等情况，进而依据鉴定结果享受相应工伤待遇。拖延过久可能因伤情变化等因素影响鉴定准确性，也不利于及时保障自身权益。若用人单位或职工对申请时间有特殊考虑，应结合自身实际病情及恢复状况综合判断，但原则上不宜过长时间搁置，以免增加后续维权成本与难度。

三、工伤认定书下来可以要医疗费了吗

工伤认定书下来后，通常可着手主张医疗费等工伤保险待遇。

首先，需确认用人单位是否已为你缴纳工伤保险。若已缴纳，可要求工伤保险基金支付相应医疗费。一般需准备工伤认定决定书、医疗费用明细清单、诊断证明等材料，向社保经办机构申请报销。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么医疗费等相关费用应由用人单位承担。你可与用人单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，同样要提供能证明工伤及医疗费用支出的相关证据，以维护自身合法权益，确保应得的医疗费能顺利获得支付。

当我们探讨工伤认定书下来，能不能进行仲裁这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如仲裁时效问题，工伤认定下来后要在规定时间内申请仲裁，不然可能会丧失权益。另外，仲裁所需的证据材料也很关键，除了工伤认定书，还需准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明工伤情况及损失的材料。若您对工伤仲裁的具体流程、证据准备等还有疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。