工伤认定书是永久有效吗

一、工伤认定书是永久有效吗

工伤认定书并非永久有效。

工伤认定是对职工职工事实职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一般情况下，工伤认定书自作出之日起生效。但在一些特定情形下，可能会涉及后续的复查、重新鉴定等情况。比如，职工伤情发生变化，可能影响工伤认定结论，此时劳动能力鉴定委员会可能会根据新情况作出新的鉴定结论，原工伤认定书的部分内容可能会随之改变。

而且，如果存在欺诈、胁迫等手段骗取工伤认定的，社会保险行政部门有权依法撤销工伤认定决定，那么原工伤认定书就会失效。所以，工伤认定书的效力会因具体情况而变化，不是永久有效的。

二、工伤认定书后赔偿多少

工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。首先要依据劳动能力鉴定结果来明确伤残等级，不同等级赔偿标准差异较大。

赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资是职工原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

此外，各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。所以，仅拿到工伤认定书无法确定赔偿数额，需先完成劳动能力鉴定，再结合当地标准、本人工资等计算。

三、工伤认定书下达后能不能离职

工伤认定书下达后可以离职。

从法律角度看，工伤认定完成后，员工依然享有自主择业权。离职并不影响其依法应得的工伤待遇。

不过，离职时需注意相关程序。若涉及工伤保险理赔，要与用人单位和社保部门妥善沟通，确保理赔流程顺利进行。比如，要及时办理离职手续，提交必要文件。同时，离职前应核算清楚已享受的工伤医疗待遇等情况。

但需提醒，若一次性伤残就业补助金等待遇与离职相关，离职后可能会影响这部分权益的获取。所以离职前应咨询专业人士，明确自身权益及后续流程，保障自身合法权益不受损，依法依规完成离职及工伤待遇后续处理。

当探讨工伤认定书是永久有效吗这个问题时，除了其本身效力问题，还有相关的后续情况值得关注。比如工伤认定书生效后，若伤情发生变化，可能需要进行劳动能力复查鉴定，这会影响到后续的赔偿待遇。而且在一些特殊情况下，如用人单位对工伤认定结果有异议，可能会启动行政复议或行政诉讼程序，这也会对工伤认定的最终结果产生影响。如果你对工伤认定书的效力、复查鉴定流程或者后续法律程序等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。