没有劳动合同及社保能申请工伤吗

一、没有劳动合同及社保能申请工伤吗

没有劳动合同及社保也能申请工伤。

首先，申请工伤认定需证明劳动关系。没有劳动合同，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

即便没有社保，认定为工伤后，相关工伤赔偿责任由用人单位承担。若单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、没有劳动合同压的工资辞职后会发吗

即便没有劳动合同，压的工资在辞职后也应发放。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没签劳动合同，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系。若辞职后用人单位不发被压工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

三、没有劳动合同被辞退怎样补偿

未签订劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若单位辞退行为符合法定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨没有劳动合同及社保能申请工伤吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，就不影响工伤认定。而没有社保，认定为工伤后，原本由社保基金支付的费用将由用人单位承担。但这可能会面临用人单位拒不支付的情况，后续还需通过法律途径维权。若你在没有劳动合同和社保的情况下遭遇工伤，或者对工伤认定流程、费用承担等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。