工伤之后签的劳务合同有效吗

一、工伤之后签的劳务合同有效吗

工伤之后签的劳务合同一般是有效的。当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。工伤认定不影响劳务合同效力。若在工伤治疗期内，员工与原单位存在劳动关系，又与其他单位签订劳务合同，可能引起原单位不满，但不影响劳务合同本身效力。不过，若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。需注意，工伤赔偿按工伤保险相关规定处理，劳务合同权利义务按合同约定处理。

二、工伤后签的劳务合同不符合规定还有效吗

工伤后签的劳务合同若不符合规定，其效力需分情况判断。

若合同违反法律法规的强制性规定，比如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，根据《民法典》相关规定，该部分条款无效。但合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

若合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，合同被撤销后自始无效。

若合同只是存在轻微瑕疵，不影响合同主要目的实现，且不违反法律强制性规定，一般认定合同有效。建议先与对方协商修改，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

三、工伤后不符规定的劳务合同是否具有法律效力

工伤后，不符规定的劳务合同是否有效需具体判断。若合同存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立损害国家利益、恶意串通损害他人利益等《民法典》规定的无效情形，合同自始无效。比如合同约定“工伤概不负责”，这种排除劳动者主要权利的条款无效，但不影响其他部分效力，其他部分仍可有效。

若只是部分条款不符规定，不影响合同整体效力，可对不符规定条款进行修改或撤销。劳动者遭遇工伤，应先认定工伤，再主张赔偿，即使合同部分无效，也不影响其依法维权。

在探讨工伤之后签的劳务合同有效吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳务合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，这类条款很可能是无效的。另外，即使签了劳务合同，也不影响劳动者依据工伤认定结果主张相应的工伤待遇。如果劳务合同签订过程存在欺诈、胁迫等情形，其效力也会受到质疑。倘若你对工伤后劳务合同效力的判定标准、合同无效后的处理方式等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。