受工伤之后是否可以选择辞职

一、受工伤之后是否可以选择辞职

受工伤后可以选择辞职。劳动者享有自主择业权，即便处于工伤治疗期等阶段，也可提出解除劳动关系。

若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，职工辞职后，可依据伤残等级获得相应补偿。如由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，需注意辞职时机。若在工伤认定或劳动能力鉴定未完成时辞职，可能影响后续权益主张，比如用人单位不配合导致认定、鉴定受阻。所以建议先完成工伤认定及鉴定拿到结果，确保应得权益，再根据自身情况决定是否辞职。

二、受工伤辞职后能获得哪些法律赔偿

受工伤辞职后，可获得以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府制定，作为对工伤职工因工伤影响就业的补偿。

此外，若此前未支付，还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。需注意，申请赔偿要在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定。

三、受工伤辞职无法获赔该如何走法律程序

若受工伤辞职无法获赔，可按以下法律程序维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，自事故伤害发生之日起1年内，可由本人或近亲属向社保行政部门申请。拿到结果后，与单位协商赔偿，留存好相关聊天记录、通话录音等。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨受工伤之后是否可以选择辞职这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。受工伤辞职后，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补偿能在一定程度上保障后续生活。但要注意申请流程和标准，不同地区规定可能有差异。另外，辞职后工伤保险关系终止，若后续旧伤复发等情况，可能会面临保障缺失的问题。如果您对受工伤后辞职的补偿标准、申请流程以及后续保障等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准详细的法律建议。