哺乳期待岗后解除合同赔偿金标准是多少

一、哺乳期待岗后解除合同赔偿金标准是多少

用人单位在女职工哺乳期待岗后解除合同，属违法解除。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哺乳期解除合同未支付赔偿金该如何维权

哺乳期用人单位解除合同未支付赔偿金，劳动者可按以下方式维权：首先，与单位协商，明确指出其在哺乳期解除合同属违法，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要求单位支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、解除合同通知等证据，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、哺乳期合同解除未赔，法律途径咋维权

哺乳期用人单位解除劳动合同，若无合法理由，属违法解除。劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确指出其解除行为违法，要求按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、解除通知等材料，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了哺乳期待岗后解除合同赔偿金标准是多少这一问题后，还需知道一些与之关联的要点。比如，若哺乳期女职工认为单位解除合同不符合法律规定，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。另外，赔偿金计算基数有时会涉及女职工的工资构成、加班工资等确定问题，不同情况下认定有所差异。如果您在哺乳期面临待岗、单位解除合同等情况，对赔偿金计算、维权流程及相关细节仍有疑问，别担忧，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您提供准确解答与建议。